节假日加班背后问题调查:个别企业变加班为“时间:2018-05-11 09:10  来源:利来国际老牌网站


节假日加班背后问题调查:个别企业变加班为“上班”

  单个企业变加班为“上班”加班费视不同状况而定

  节假日加班背面有哪些说法

  查询动机

  本年“五一”假日,加班费再次成为网上热议的论题。其实,不光是本年的“五一”假日,简直每到节假日,加班、加班费总会引起咱们重视,总会引来不少吐槽。关于节假日加班,企业是怎样操作的?连日来,《法制日报》记者采访多名不同职业、不同岗位的劳作者,就节假日加班背面的问题打开查询。

  “全世界就我一个人最不幸、最孤单。”

  本年“五一”假日,白岩就是在这种心思状态下度过的。

  白岩在北京一家外运公司担任保安,他通知记者,从本年元旦开端,他的每个节假日都在加班中度过。

  “其实,在‘五一’加班还算好的,最让人难以承受的是在新年假日加班。”白岩说。

  这也是大大都受访者的心声――节假日加班,特别是新年加班,是件“不容易的事”,更不用说还可能遇到加班费打折的状况。

  劳作者加班有话说

  在采访中,不少受访者向记者叙述了一件比较“特别”的加班阅历,其间大都与新年加班有关。

  “上一年大年初一加班写脚本到清晨2点,初二、初三接到微信作业群音讯。就这,仍是我的搭档谅解我是个妹子,尽量少打扰我了。所以,毫无疑问,我辞去职务了。本年新年,没有任何人打扰我。简略一句话,新年加班给我3倍薪酬我都不干,更何况免费加班啊。”这段话,来安闲北京市一家公关公司作业的郑也。

  “算下来,本年现已是第五个新年没在家了。大年三十回单位,初一上班,初六才干回家,周围一帮无法回家的弟兄。”在铁路上作业的李玮如此感言。

  记者查询发现,在节假日不歇息而需求加班的职业,大都归于效劳职业,其间比较典型的是快递职业。

  快递业专家赵小敏在承受记者采访时说:“所谓的效劳业,不存在企业歇息或许不歇息,这个还要考虑用户最要害的需求。从日常家用消费品视点来讲,现行节假日的效劳需求仍是比较旺盛的,节假日期间的正常业务量一般会在3到3.5成左右。你说让快递员歇息能行吗?”

  面对现实需求,快递员会怎样挑选?

  在北京送快递的唐山小伙儿小周现已作业三年了,他说,节假日上班会有补助,他仍是会挑选在节假日加班,究竟能够多挣点钱。  在采访中,记者还听到一些奇葩的“上班”理由。上一年结业的王明磊说,他地点的公司不答应新职工第一年新年请假回家新年,“老板的理由是,要让新职工赶快了解作业,老职工放假算福利”。

  还有这样的,在北京作业的福建人程进地点的公司,只放五天假,“还强制咱们用年假,没有年假算请假,凑够八天假”。

  加班费应该怎样算

  已然许多职业的劳作者不得不在节假日加班,那么就面对加班费怎样算的问题。这也是最近一段时刻网上一再提及的论题。

  以劳作者最重视的新年假日为例,新年期间的加班费应怎样算?

  北京律师白莎向记者介绍说,以本年新年为例,依照规则,岁除只能算调休而不合法定节假日。尽管岁除放假,但与大年初一、初二、初三比较,岁除当天的加班待遇只需双倍薪酬。新年7天长假中,初四至初六为倒休公休日。

  白莎介绍,我国新年放假组织依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假方法》履行。新中国建立至今,该方法已修订了3次。1949年12月23日第一次发布时规则,新年放假三日,放假时刻为阴历正月初一、初二、初三。

  1999年9月18日,国务院对《全国年节及纪念日放假方法》进行修订,规则新年假日从正月初一至初三。2007年,二次修改后将新年放假3天调整为阴历岁除、正月初一、初二。2013年,第三次修改后,新年法定节假日变为阴历正月初一至初三,一向至今。

  因而,新年假日7天长假中,组织劳作者加班的用人单位,需在阴历正月初一至初三3天向加班劳作者付出300%的加班薪酬;其他4天,用人单位能够组织加班者调休或付出200%的加班薪酬。

  尽管国家规则新年期间组织加班,用人单位须向劳作者付出三倍加班薪酬,但实践中并非一切劳作者都能够拿到相应薪酬。

  白岩通知记者,他们单位实施轮班作业制。新年期间,轮到自己就要上班,“不光没有3倍薪酬,并且请假还要扣钱”。

  在北京一家饭馆担任保洁职工头的万景说,上一年新年假日,她上了3天班,薪酬与素日无异。她说,在饭馆打工连加班费都没有,更甭说3倍薪酬了,但有时饭馆老板也会标志性地发点补助。

  现在在北京上大学的郭洪芬向记者吐槽说,她在一家连锁店做假日工时,在法定节假日上班仅拿到两倍加班薪酬。过后,她咨询律师得知,由于自己没有与超市签定劳作合同,双倍薪酬是合理的。

  对此,白莎解说说,劳作合同法仅调整劳作合同联系,短期的劳务合同尽管相同受劳作法维护,但维护力度不同。只需与用人单位存在劳作联系、适用于新劳作法的劳作者,才干享用3倍薪酬。比方保姆与雇主之间属劳务雇佣联系,不能享用3倍薪酬。

  值勤不一定算加班

  在采访中,一些业内人士也向记者表达了这样的观点,节假日期间,被单位组织值勤的行为不一定算加班。比方,公务员有法定值勤责任。别的,假如仅是由于单位安全、消防等需求,担任单位暂时组织的与其本职作业无关的值勤,劳作裁定组织一般难以认定为加班。

  “依据有关规则,不同的作业岗位能够实施不同的工时制。比方有的岗位实施规范工时制,有的岗位实施不守时工时制或归纳工时制。只需通过批阅,职工在劳作合同中也作了约好,“即便是法定节假日轮到了上班,也不能认定为加班”。

  在采访中,记者还遇到了这样的事例,为不加班而辞去职务的。

  为了确保新年放假日间的产业安全,北京市民刘晓莉地点的公司作出决议:离家较近的职工有必要轮番值勤两天,值勤人员在新年后能够挑选轮休,也能够挑选依照国家规则的规范收取加班薪酬。

  “我被公司组织在值勤之列,考虑到自己想要一个完好的假日,遂标明回绝,但公司依然要求我加班。我以公司构成逼迫劳作为由要求辞去职务,并向公司索要免除劳作合同的经济补偿金。”刘晓莉通知记者,公司虽赞同了辞去职务,却回绝付出经济补偿金,理由是其并不构成逼迫劳作。

  关于这样的事例,白莎说,“公司的行为不构成逼迫劳作”。

  “从劳作者的描绘来看,公司的行为并不具有‘逼迫劳作’的条件:一方面,公司为了确保产业安全,决议让整体离家较近的职工轮番值勤,当属公司正常的作业组织,且其并没有选用暴力、要挟或许不合法约束人身自由等不合法手段加以逼迫。另一方面,公司的组织尽管违反了你的志愿,尽管超出了法定的作业时刻,但鉴于其现已清晰标明值勤人员在新年后不只可挑选轮休,也可挑选依照国家规则的相关规范收取加班薪酬,标明公司并不存在‘不给予歇息时刻’‘不给或只给少数酬劳’的景象。”白莎解说说,一起,鉴于值勤并不同于从事出产,意味着也不存在进行超体力劳作的景象。公司的做法是为法律所答应的。

 


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